Quero Saúde
Para RH, CEOs e times de pessoas
Para PMEs, grandes empregadores e times distribuídos em 4.700 municípios brasileiros — teleconsulta em até 15 minutos, exames até 70% abaixo da tabela e prontuário unificado em um único painel, sem fidelidade e com LGPD de ponta a ponta.
Adotada por quem decide
Sumário · Três capítulos
A operação de RH mudou — gente em home office, filiais no interior, contratados PJ e times híbridos. O plano de saúde desenhado nos anos 2000 não responde mais. O que segue é o que aprendemos reformulando a operação de 2.300 empresas em quatro anos.
I
Convênios diferentes por estado, reembolso que demora 90 dias, rede credenciada vazia no interior, colaboradores que pedem demissão por falta de cobertura para dependentes. O RH vira central de incêndio em vez de central de gente.
II
Teleconsulta em até 15 minutos, exames com tabela pública até 70% abaixo, prontuário unificado que viaja com o colaborador, segunda opinião médica com especialistas em menos de 48h. Tudo num único login corporativo, com NF única e fatura mensal consolidada.
III
Painel de RH com indicadores de uso por unidade, programa Quero Família com até 40% de desconto para três dependentes ou mais, e relatórios anônimos de adesão que substituem a métrica de reembolso pelo que importa: gente que cuidou da saúde.
A plataforma, em quatro módulos
Cada módulo roda isoladamente, mas o valor de verdade aparece quando rodam juntos: o RH contrata uma vez, o colaborador acessa do mesmo lugar e o time financeiro recebe uma fatura só.
Destaque · núcleo da operação
ASO, admissionais, periódicos, demissionais e retorno ao trabalho em teleconsulta com clínico do trabalho e emissão de documento válido em conformidade com o eSocial. Reduz em média 62% o tempo entre solicitação e emissão do ASO.
Psicoterapia online com psicólogos verificados, psiquiátrica quando necessária, e relatórios anônimos de bem-estar por unidade. Atende colaboradores e dependentes no mesmo plano.
Desconto progressivo de até 40% para grupos de três ou mais dependentes no mesmo contrato. Inclui cônjuge, filhos, pais e pets do colaborador — ampliando o benefício sem inflar a folha.
Painel web com indicadores de uso por unidade, perfil de adoecimento, custo por colaborador e NPS segmentado. Exporta para CSV e conecta ao seu BI via API documentada.
Quem já opera com a gente
Relatos anônimos, autorizados pelas empresas, preservando confidencialidade corporativa mas mantendo densidade de evidência para o decisor.
"Trocamos três convênios regionais por um contrato único nacional. Em nove meses, o absenteísmo por consulta médica presencial caiu 41% e o RH parou de apagar incêndio com reembolso de passagem."
"Operamos 312 lojas em municípios de até 30 mil habitantes. Pela primeira vez, funcionária de loja no interior tem o mesmo acesso à saúde que a gerente do escritório em São Paulo."
"Motoristas e ajudantes rodam 22 estados. A telemedicina ocupacional tirou o ASO da fila e devolveu o motorista pra estrada em três dias, não três semanas."
"Benefício de saúde corporativo se mede por engajamento e desfecho clínico — não por reembolso. Quem entrega uma plataforma que a pessoa realmente usa troca linha da folha por capital de confiança."
Diretoria de Saúde Corporativa Quero Saúde Operadora de Saúde Digital Ltda.
Próximo passo
Atendimento humano em português, com consultor dedicado para empresas acima de 50 vidas e self-service guiado para times menores. Sem fidelidade, com cancelamento a qualquer momento.